今天你跳槽了吗？

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在猎头、跳槽、职业经理人这些新兴词语的背后，人才流动成为一种流行。　　接下来的提问是：大学生毕业拿到大城市户口后纷纷离去是否值得批判？为何七跳八跳，外来的和尚总是拿高薪？对企业的忠诚度是否与道德有关？　　在户口政策松动、档案管理朝着有利于求职者的方向发展的时候，跳槽的人们，你们准备好了没有？<参与讨论> 新浪专访：　　人民大学劳动人事学院院长：当职业忠诚超过企业忠诚　　 <参与讨论>
新浪特稿：
仅仅拿流行的生活方式来当做跳槽的借口，毕竟是少数。更多的人则是希望能够通过跳槽来得到更高的报酬或者职位。这是人贪婪的一贯本性，我们也应本不足怪。>>“跳槽”也疯狂？！		千万不要犹豫——犹豫一秒钟就是浪费了你一秒钟的生命！人们很多时候有心无胆，总是抱着“等等看”的心态观望，殊不知这种观望是扼杀你生命的鸦片。>>踩着华尔兹跳槽去

网友、媒体评论：

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　　中青报讯：从358元到2400元，徐风云用了3年，在之后的五年里，他又成功地把年薪涨到了167万元。成就他梦想的正是跳槽。众多的徐风云鼓舞着跳槽者们的梦想，有调查显示，在过去的三年内，有过跳槽经验的高达40%。而仿佛一夜之间，猎头公司就千树万树盛开在人才大市场里……　<参与讨论>

　　话语中的“人才流动”：
　　铁饭碗-->停薪留职-->下海-->第二职业/兼职/炒更-->孔雀东南飞-->跳槽-->猎头

　　在风起云涌的跳槽大军中，到底谁才是风口浪尖上真正的弄潮儿？怎么样才能在道德与金钱之间找到最佳的黄金分割点?在一系列的争执中，你发现你并不游离于争论之外——　<参与讨论>

	[拿了户口就走人]----- 　　2000年，北京某大学外地籍毕业生S某来到到了北京某政府机关，三个月后，当她拿到了北京市的正式户口，她就毫不犹豫的跳槽去了公司。对这个问题你怎么看？>>透视“跳槽”纠纷　 <参与讨论>
	[外来的和尚]----- 　　七跳八跳跳出去的正是年薪的步步高。难道是外来的和尚会念经？总有人在质疑：凭什么跳进来的员工总是工资比我高。>>跳槽频繁导致外企宁找“猎头”而不愿培训员工　 <参与讨论>
	[跳槽与道德有关吗]---- 　　几年前，当你要豪言壮语地宣称要与企业共存亡的时候，你可能赢来一阵掌声。如今，你再要“不识时务”地老死于你的公司，肯定有人说你傻。问题在于：对企业的忠诚度与道德有关吗？去竞争对手公司工作是否不合情理？>>员工跳槽伤筋动骨企业拿什么留住人才？　<参与讨论>
	[流动还是流失]---- 　　资料表明，从国企跳到外企的工作人员数字绝对庞大。而海龟派回归国企的似乎也在逐年攀升。围绕着薪金展开的争夺似乎硝烟四起。人才跳槽是流失还是流动？>>人才告别“物美价廉” 价值发现不可挡　 <参与讨论>

怎样跳槽更加有效？

　　专家指出，一般30岁之前的跳槽容易成功，40岁之后的跳槽要慎之又慎。切记跳槽的时候不要头脑发热，意气用事。片面、错误地评估自己的特点和能力、就业形势、职场环境，凭一时冲动感情用事又不听劝告，十有八九越跳越“糟”。[评论]

[你是不是该跳槽]
　　自己是否还有刚开始工作时的激情？你的劳动是否被认可？你觉得继续坚持下去会有远大的前程吗？你还想边干边学并且这份工作允许你这样做吗？你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？如果你觉着对你来说这些问题的答案大部分都是否定的，千万不要犹豫。[评论]

　　　　·　跳槽真的是跳板？详阅不跳槽的八大理由　·　HR论坛：员工为何频频"跳槽"

[你的风险]
　　谁都盼着越跳越高，问题在于，你知道吗，频繁跳槽会给你的面试者很糟糕的印象。此外，应该守的商业机密你守了吗？你的合约是否会因此对你造成伤害。　<参与讨论>

　　　　　·毕业生频繁跳槽是越跳越高还是自毁前程？　·　为跳槽竟泄漏公司机密两被告坐进班房还罚钱

[跳槽攻略]
　　跳槽是一门学问，也是一种策略。结合了自己的职业生涯规划，对自身进行了认真的分析和听取了职业顾问的建议之后，你已经准备付诸行动了。这时候，也许你还会有种种的疑虑：怎么处理与现在公司的关系？新公司的情况如何？万一，并非自己原先所设想的那般美好又该怎么办？　<参与讨论>

　　　　　·策划完美面试走好成功跳槽第一步　·　管住你的嘴--"跳槽月"面试谨防忌语

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