娱乐化毁了心理测试

　　目前国内逐渐兴起了心理学热，心理测试作为心理学的一门技术，以其实用性强、表现形式直观等自身独有的特征而开始被广泛地关注和使用。但是，随着心理咨询与培训商业化的迅猛发展，“心理测试”也被当作商业炒作和庸俗娱乐化的对象，它的“科学性”遭到了前所未有的扭曲和异化，诸如五花八门的星相心理测试，周易心理测试，属相心理测试

等等，把不科学和伪科学的东西和心理测试生拉硬拽在一起，又比如“测试你红杏出墙的心理指数”等等庸俗的娱乐化噱头，迎合猎奇心和低级趣味，庸俗的炒作或许可以吸引眼球，提高知名度，但却严重削弱了心理测试的“科学性”。而“科学性”是心理测试最重要的属性。

　　解除困惑的第一步

　　心理测试的目的是科学地有效认知自我。很多朋友会对我说，自己患上严重的抑郁症、焦虑症，极其痛苦，但是，我会问他们：为什么说自己就得了重度抑郁症呢？很多人都回答是自己看了心理学书籍之后自己“诊断”的。就像我们无法自己给自己看病一样，对于心理问题的测查，必须要依靠心理学专业手段进行，“有没有抑郁症”不是自己说了算，是要靠相应的心理测试进行测查，就如同我们进行医学化验一样，规范化的

　　不是算卦抽签测未来

　　科学的心理测试不可能测试未来的人生走向。对于未来自己的了解，是人类由来已久的渴望，人们发现科学不能很好地满足这一“渴望”，倒是伪科学的算卦抽签神乎其神地大谈预测未来。进行心理测试不是在抽签以测未来，比如测查“成功心理素质”，帮助你分析自己的人格中哪些有利于事业发展，并完善自己人格中不足的地方，但是，并不表明你具备了成功的心理素质，就一定会事业成功，你的努力和今后的人生经历仍然是非常重要的，就像王安石笔下的方仲永，虽然资质和潜力非常好，最后成年之后依然是事业平平。

　　离不开咨询与培训

　　科学的心理测试是认知自我的手段，对于问题，仅仅发现，而不解决，毫无意义。被试者发现了自己的缺失和不足，需要继续加以完善自己，而不要停步于发现问题。如今，心理测试广泛应用于企业公司的测评人才，但是，对于人才的测评仅仅是第一步，根据员工不同的测评水平，进行继续培训是必需的。行百里者半九十，不要把心理测试和系统咨询与培训割裂开来，孤立地使用心理测试的意义是有限的。

　　无法弄虚作假

　　心理测试的公信力基于它的科学性。有的人往往会在测试中弄虚作假，比如职业心理测试，往往会注明：按照你在现实生活中的自己进行回答，而不是按照理想中的自己。但是为了应聘成功某个职位，被试者有时会企图蒙混过关。其实，心理测试是具有非常强的严谨缜密性，比如著名的“大五人格”测试，五个系统总共３００道题，得分不是分数越高越好，也不是越低越好，计分方法科学严谨，让企图蒙混过关者无所适从。

　　心理测试还更多是依靠图形、颜色线、颜色块等等直观的形式，直接测试一个人的潜意识，越是科学性强、设计完善的心理测试，具有侥幸心理的被试者就越是无法弄虚作假。

　　对心理测试的认识，和个人的科学素养，以及企业的管理水平有关。科学素养低的人会把它当作窥探他人隐私、预测自己未来的手段。只相信血缘关系的家族企业，企业文化不重能力和信念，对心理测试也是“无所谓”的态度。而科学素养高的人会科学地对待并使用心理测试为自己的心理健康服务，现代化的企业也会借助心理测试的科学手段来完善自己的企业素质，规避管理风险。姜伦