从今年元旦开始实施的《湖北省残疾人就业保障金征收管理办法》，规定全省行政区域内的所有机关、团体、企事业单位和其他经济组织，必须按不少于本单位在职职工总人数1.5%的比例安排残疾人就业，如果达不到标准，则要按规定缴纳保障金。媒体称此规定为帮扶残疾人就业的“铁律”。

　　残疾人是弱势群体中最弱的一部分。帮扶他们，仅仅停留在号召人们献爱心的层面

上是远远不够的。残疾人所受折磨来自两方面：一是肉体，二是精神———遭歧视。对自身的肉体折磨，他们一般都能挺住。战争时期从吴运铎到史光柱，和平时期从张海迪到邰丽华，都是战胜肉体折磨、乐观向上的优秀代表。而对外加的遭歧视的精神折磨，他们则深深感到比肉体折磨更痛苦，也更可怕。如高考，分数超过录取线也难过体检关；应聘，即使能力超群，也因残疾被拒之门外……面对这类歧视，残疾人很无奈，只好仰仗“铁律”帮扶了。

　　强势群体歧视弱势群体，有很深的历史渊源。大官歧视小官，小官歧视百姓，富有的歧视贫穷的，健全人歧视残疾人……总之，任何一点优势都可成为歧视弱者的本钱。封建社会也有种种“铁律”，但那都是为扩大差别、强化歧视服务的。值得人们注意的是，这份封建遗产，今天仍有人顽固地继承着。如招聘不要女性的性别歧视，不要健康带菌者（如乙肝

　　消除歧视，既要宣传教育，更要制定“铁律”。因为崇尚文明者，会自觉尊重、关爱弱者，而对素质低下的歧视者来说，单纯的教育则很难奏效。唯有文明的“铁律”才能对顽固的歧视者进行有效的教育。让他们从受罚中明白：歧视弱者，是有损他人的人格尊严，是侵犯他人的正当权益，是违规的野蛮举动，有的甚至是违法的犯罪行为。在发达国家，残疾人之所以也能担任国家要职，歧视现象比我们少，正因他们维护弱者权益的“铁律”比我们多。

　　种种歧视现象，是对文明社会的严重挑战。为了推进