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“信任危机指数”调查问卷

  您信任您所在的单位吗?
  您信任您所在单位的高层领导吗?
  您信任您的直接上级吗?
  您信任您的同事吗?

  ……
  信任?不信任?不管怎么样,信任问题已经成为现代社会人们普遍关注的一个问题。有媒体报道,中国存在非常严重的信任危机。事实又如何呢?为了真实地了解中国各类组织的信任状况,中国人力资源开发网、新浪文化频道共同启动了中国首次大规模“信任调查”,以期真实地展现中国各类组织的信任问题,为政府机关与各类组织制定相关政策提供依据。

  请您认真阅读每一道题目,并根据自身的实际感受作答。如果您对某些题目所说的内容不了解,您可以不回答。所有问题的回答都是一种主观判断,没有“对”与“错”,“是”与“非”之分。本次调查是以匿名的形式进行的,您的回答会处于完全保密状态。
  为了保证本次公益调查结果的准确性,还请大家如实地填写所有的问题。您的回答对于我们得出正确的结论很重要,希望能得到您的配合和支持,谢谢!

主办方
独家网络媒体支持

问 卷 部 分
指导语:下面总共有20项描述,请您根据自己的实际感受进行判断,并选择合适的答案。判断的标准如下:
   
非常
不同意
不同意 不确定 同意 非常
同意
1 2 3 4 5
1 我们单位的领导非常受人尊敬。
2 我一直都认为我们单位的领导是真诚的。
3 我们单位多数高层领导都是不称职的。
4 我相信单位领导在处理事情时都能做缜密的思考。
5 我们单位高层领导的能力都很强。
6 我的上级在工作上有足够的专业知识和奉献精神。
7 相信我的直接上级对所有同事都一视同仁。
8 我可以与直接上级如实的讨论对工作的感受,甚至是负面的感受。
9 我相信上级不会占我的便宜。
10 我的直接上级是一个值得信任的人。
11 在工作中若遇到困难,我相信同事们会帮助我。
12 我信赖同事们的工作能力。
13 如果同事中有人因调职而离开,我会感到非常失落。
14 在工作场所,我不会轻易透露自己的想法。
15 我们单位同事之间的关系都很好。
16 同事们都非常认同单位的各项政策与制度。
17 单位制定的各项政策与制度的程序都合情合理。
18 同事们都相信单位的发展前景非常不错。
19 同事们大都非常认同单位的文化与理念。
20 同事们都是真心地希望能够在这家单位工作。

您个人的基本信息

1、性 别:
2、年 龄:
3、教育程度:
4、所在单位类型:
5、所在单位规模:
6、所在地区:

7、所在行业:
8、职 业:
9、您参加工作的时间:
10、职位层次:
 

  如果您希望免费获得电子版的《2004中国企业信任危机指数调查报告》,请留下您的电子邮件地址,届时我们将用邮件通知您到中国人力资源开发网(http://www.chinahrd.net/)下载调查报告。
         请提供您的邮件地址:

 

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