日前，在北大文化产业所举办的第三届文化产业新年论坛上，文化产业领域的专家学者聚集一堂，就加快培养我国文化产业人才的问题畅所欲言，深入探讨。

　　文化产业的发展离不开文化产业人才资源开发方略的支撑。培养具有认识、开发、经营文化资源的眼光、魄力、能力的文化产业人才，是振兴文化产业的保障。基于国家文化产业可持续发展的文化资源开发属于“创意工业”的领域，它培养和造就的优秀人才，应该

具有对文化资源的深入研究能力、对文化产品的文化内涵高度敏感的能力、对文化市场前瞻性把握和运作的能力、对文化创新不断追求和执着探索的能力，以及开拓性的文化创造力等。

　　肖教授还指出，人力资源开发的核心技术包括工作分析和人才素质测评与选拔。通过人才资源开发之后，我们再进行绩效考评，通过绩效考评对其进行二次分类和二次开发，通过如此一次开发、二次开发形成了科学有效的组织内部人力资源开发体系。

　　中国社会科学院心理研究所研究员时勘博士结合肖教授宏观的文化产业人才开发战略，围绕具体文化产业单位人才资源开发成功案例，提出通过工作分析，数字测评和胜任模型建构建立人力资源开发的战略。

　　湖南新教材有限公司总经理的罗教授结合湖南新教材有限公司的成长历程，作了主题为“产权制度改革和职业经理人的发展”的报告，其中强调了职业经理人职业能力的成长，更重要的是职业道德的成长。

　　接下来，来自中央财经大学文化与传媒学院院长王强、国家文化产业人才培训基地副主任张强和山东大学历史文化学院院长助理王广振具体结合如何加快培养我国文化产业人才的问题在会上做了 主题发言。王强院长在发言中强调了人才培养要注意避免浮躁情绪，人才培养不是一个一蹴而就的事情，大学教育也不是一个速成的短期行为，因此大学文化产业学科建设不能急于求成。张强主任分析了我国目前文化产业人才培养的基本现状，指出我国当前文化产业快速发展和文化产业人才匮乏的矛盾，但同时分析了2000年文化产业工作会议之后，我国的文化产业人才培养迅速发展的情况，尤其是国家文化产业培训基地在推动人才培养所作的努力和取得的成果，并乐观地指出我国文化产业必将拥有繁荣的前景。王广振博士则结合山东大学文化产业管理专业学科建设的成果，展示一个传统人文学院的学科探索一条人文知识与现代领域相结合的新路，通过现代技术的接入，对文化管理专业的建设，正是为了实现现代产业理念乃至现代领域的互动，追求在现代技术融合的最佳状态中培养出合格的文化产业管理人才。

　　六位专家的报告结束之后，来自文化产业各界的与会代表纷纷提出各自感兴趣的问题，对专家报告中提出的文化产业人力资源开发方略进行了热烈的讨论。直至论坛会议结束，仍然有代表主动与专家们进行积极的咨询和探讨。这次论坛对我国文化产业人力资源开发方略的发展有着重要的意义，它将积极地推动我国文化产业人才培养和教育体系的建设，并有力的促进我国文化产业的继续发展。