作者：林雪

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　　“海龟”怎么会变成“海带”

　　中国的经济正在高速发展，对技术工人到高级管理的各种人才都呈现出迫切的需求，这使得各国留学生都羡慕不已，有香港和台湾的留学生就是瞄准了这个市场，希望能够到大陆来找一份理想的工作。他们到英国留学，不过是为了取得一张进入这个市场的通行证，他们知道大陆对文凭的重视正在日益高涨。

　　一个到英国读艺术院校本科的学生，很可能是为了追求理想中纯粹的艺术；可是一个到英国艺术院校攻读硕士的学生，可以明确地告诉你说就是为了文凭———因为在文凭的背后，就是很实在的经济收入。一位在国内读完了某热门专业的本科生，当时的月工资是4000元人民币，他觉得少，就奔英国去读硕士，拿到硕士之后一打听：回国后每月工资只能挣到6000元。这位先生突然觉得自己花了这么多钱到英国来读这个硕士太不划算，一咬牙：“再读个博士！”在英国本土，读个博士要四年的工夫，不是立志将来搞研究的人，一般是不会去读博的。所以留学生要读博也并不难，而且国家全额承担每月1200英镑的生活费用。

　　可问题是：当他读完了博士回国，能不能拿上理想的薪水，恐怕还是个问题。就在他出国那阵，国内正流行一种说法，说是现在1000元钱月薪的工作不好找，可是如果你手里有了一张洋文凭，就可以放开胆子去奔百万年薪。没想到时不过两年，一个新名词在中国的大地上广为流传，闹得留学生们人心惶惶，这个新名词就是：“海龟”(归)变“海带”(待)。

　　面对偌大一个对于高级管理人才急迫需求的中国市场，我们眼睁睁看着“大学生就业难”这么快就衍变成“留学生就业难”，由此引起的惊愕，不亚于被当头浇下了一盆凉水，所有的美丽幻想都被它浇了个烟飞灰灭。

　　这到底是为什么？

　　首先，中国已经不再是百年前“幼童”时代那个极度封闭的中国，当年连林则徐这样开放的官员都不知道英国地处何方，还以为与俄罗斯毗邻。可是现在，中国已经敞开了大门，信息和网络畅通无阻，把全世界联成了一片。改革开放后学成归来的那17万留学生，很多已经被安排在国家重要的岗位上，具备了丰富的实践经验。留学生从过去的“资源稀缺”到现在的“资源泛滥”；与此并行的，是中国自己培养的人才质量不断在提高，因为熟悉国内的人文和经济环境，免去了“适应”这个重要的环节，这些都让用人单位有了更大的选择余地。

　　当然了，中国的市场很大，所以才有那么多的留学生把目标定在商界。可问题在于：在中国的商界里摸爬滚打出来的老总们，不一定就迷信文凭。比如19岁的项藜并不喜欢读书，但是肯定会继承父业当上一个大企业老板。他最崇拜的偶像，是金庸先生在《鹿鼎记》里写的韦小宝，最讨厌的人是学校里的老师，最瞧不起的就是留学生中的“挣文凭派”———因为那些比他能读书、来到英国拼命挣文凭的留学生，很多人就是为了将来能够在他这样的公司里，谋求一个职位。项藜说：“到那个时候，我或许会招聘一些硕士博士甚至是博士后，可是我看重的不一定就是他的文凭。不管什么样的文凭，如果在三个月之内没让我的公司见到效益，我就要请他走人。”

　　在这个“万般皆下品，唯有文凭高”的时代，我们很容易对项藜的话嗤之以鼻。可是不要忘了，和那些从中国校门跨进英国校门的人相比，已经涉足商界的项藜起码能够代表一部分业主对于人才的价值取向。当然了，项藜的层次的确不高，他的“三个月见效益”的话也实在不很内行，不过别忘了：当今的商界拥有了一大批事业有成的老总们，他们中的很多人也是留洋归来，对于“留学”内幕可是知根知底。2004年，也就是前面提到的那位先生继续在英国攻读博士的第一年，很多中国企业已经逐渐放弃了对于纯粹高文凭的要求，转而看重工作经历。一位大企业的老总发出招聘信息之后，很快收到了二十多份各种学历留学生的求职申请，申请中对于工资、住房、保险、医疗、休假等福利项目都提出了很高的要求，可是老总让秘书一查，发现其中没有一个人具备实际的工作经历，最后这些“海归”们没有一个人被录用。

　　就是具备了工作经验的海归人员，也不一定符合用人单位的要求。有人对回国创业的留学生有个很实际的比喻，说他们就像炒的一盘“回锅肉”，火候把握是否恰当，材料选取是否到位，调味是否恰到好处，都关系到这盘菜能否合用人单位的胃口。在那些变成了“海带”的留学生中，一种有过工作经历却又突然改行的人，被称为“串味肉”。例子是中山大学中文系的一位高材生，毕业后做了好几年媒体，突然心血来潮想转行做公关，于是辞职到英国的利兹大学改学公关，光学费一年就花了10万人民币，生活费是3000英镑。一年半后拿到公关的硕士文凭回国，也没有去奔什么百万年薪，只把月薪定在8000元左右，可是很快发现，人家公司情愿花5000元左右的代价，聘一个在国内扎扎实实学了7年的公关硕士，而不承认像她这种到国外浮光掠影一年便得来的“洋文凭”。想回头重新做媒体吧，自己辛辛苦苦弄来的公关学历却又派不上什么大用场，到现在她一直都没有找到合适的工作。其实在西方，一个人拿几个文凭很正常，再说传媒和公关也有很近的亲缘关系，可是中国的企业就是不认。现在她对于月薪的要求也已经降到了3000元人民币，还特别后悔当初作出的转专业的决定。

　　那些以为拿到洋文凭就万事大吉不求进取的年轻人，也被划进了“海龟”之列，被称为“过期肉”。一位IT行业老总手下有个“海龟”，在国内可算差生，带着父母的钱和希望出国去镀金，学的是计算机。一方面她原来学的是艺术，根本谈不上有啥专业基础；另一方面她也耽于游乐、不思进取，对软件业领域的最新知识既不懂，也不愿意花心思去钻研。也许是自以为从发达国家回来，所学知识至少超过国内若干年，她对知识的更新换代很少上心。但是软件业的发展突飞猛进，任何放弃学习的人都会很快被淘汰掉。老板觉得她所学知识达不到技术要求，便把她辞退了，其实当时她的工资仅有3000人民币。现在她成了一个名副其实的“海带”，天天四处找工作。

　　北京某全国十强房地产公司企划总监说，自己手下有个奇怪的“海龟”，什么人都不放在眼里，说话唧唧咕咕夹杂许多英语单词，越当着老板的面越爱说，就像钱钟书笔下那种人，在牙齿缝里夹点肉丝以示自家的伙食很好。他喜欢把诸如“公司化管理”之类的新名词挂在嘴边，开会超过一点时间也嚷着要加班费，不过老板实在没看出他有什么过人之处，所以不受重用是必然的。在单位闲着没事，他就拼命考各类他所知道的证件：英语、会计、驾驶，目前在考物流，对同事说自己还在寻找发展方向。这位总监说：反正我是不会看他拿着公司的钱去寻找自己出路的，过段时间忙完后，就建议老板开掉他。后来才听说，他在某个国家留了不到一年的什么“学”，真是份名不副实的“夹生肉”。

　　还有一种被称为“没吃出什么特别滋味的高价肉”。南京某五星饭店营销总监伊先生说：我们这儿有个从美国回来的，他做事特认真，工作方法也有独到之处，但是说实话，我觉得他的业务能力的确不比国内土生土长的毕业生高多少，相反还比不上那些有经验的公司前辈。但是他的薪金却是干同样活的人的两倍到三倍。企业文化决定个人行为，留学生受国外教育熏陶造成的某些个性，也未必适应我们的企业文化，因此我对“海龟”的看法是：价高不见得就一定物美，酒店一旦银根紧缩，像他这样贵而不“惠”的高价肉，理所应当会被最先裁掉。

　　……

　　据说那些变成了“海带”的“海龟”们，都有这些惊人相似的“共性”，不过这些“共性”有的是能力缺损，有的是没有摸准中国市场的“脉”，有的是习惯不好，有的是“金玉其外而败絮其中”，都不过是毛病而已。而下面的这则消息，则大大突破了“毛病”的范围，令我们震惊。2004年6月29日，山东临沭县就两名从牛津大学毕业的MBA提起公诉，国内传媒对于这桩案件的报道全文如下：

　　今年38岁的安森林是湖北黄冈人，2000年通过考试，自费去英国牛津大学攻读MBA；32岁的尚贤华(女)是浙江湖州人，在英国攻读MBA时与安森林结识。2002年，临沭县支柱企业常林集团招揽海外人才，聘用安森林为常林集团外贸公司总经理、尚贤华为副总经理。集团对于这两位“海归”人材寄予厚望，而上任伊始的安森林和尚贤华工作也非常卖力。但在2003年，他们因涉足并不熟悉的木材市场，做下两宗生意净亏损300多万元，安森林觉得自己无法向集团交代，绝望之下，与尚贤华两人携带公司300多万元现金溜之大吉。他们于2003年的9月转道张家港飞往深圳，40多天后的10月27日被警方抓获。

　　安森林案给人两个方面的启示：一是延揽人才不能“贪大求洋”，博士、“海归”等并不是万能的，适合的人才才是最好的；二是对于招聘的人才除了经济、生活方面给予优厚的待遇外，还要强化监督制约机制。

　　我们还可以从这个案件中获得更多的启示：要么是牛津大学的MBA课程并不见得就完全适应中国商业领域，要么就是这两位博士没有把“真经”取到手，所以导致了他们在木材市场上的失误。可是我们完全可以认定：牛津的教授们肯定没有教过自己的学生在生意失败后卷款潜逃。这到底是因为两位博士出国前就在中国市场上培养出这样的“潜意识”，还是他们回国后在中国特色的市场上摸爬滚打后受到了“新的启发”，我们不得而知，反正中国这个市场改造人的能力，实在是不可低估。

　　雨果曾经说过：艰难有两个用处，一个是把意志坚强的人变成伟大的人，一个是把意志薄弱的人变成卑劣的人，每当社会需要这两种人的时候，就把他们投入艰难之中。留学是艰难的，在它面前，想要退缩的人已经退缩了，会被它吞没的已经被吞没了，至于那些走出来的，也很难用卑劣还是伟大两个简单的词来概括。他们已经被一个新环境中政治的、经济的、人文的、道德的多种因素重新整合过，所有的这些都将在今后的生活中留下痕迹。到这个时候，他们大都已经不大在乎什么文凭了，也远远不再是一纸文凭所能够涵盖得了的。

　　中国的人才市场，已经在教训中逐渐成熟。

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　　(编辑：琪琪)

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